Fastsettelse av alkoholforgiftning på jobb

Hvor farlig kan alkohol være for den som drikker og andre? Hvordan behandler ukrainsk lov handlinger begått under påvirkning av alkohol?

Vi har allerede vurdert konsekvensene som kan oppstå under påvirkning av alkohol, samt patologiene som utvikler seg når "alkoholopplevelsen" akkumuleres. Det mest interessante er at i en edru tilstand innser vi alle relevansen av det ovennevnte, er enige om at oppførselen til en full person kan være potensielt farlig (noen ganger mer for seg selv enn for andre, fordi det er så lett å falle og bli skadet, bare ikke beregne styrken deres). Men etter en drink eller to ser vi allerede annerledes på alt, i regnbuens farger, havet er over hodet og enhver oppgave er innen rekkevidde.

Dette er en annen av de svært farlige konsekvensene av alkoholforgiftning, som medfører mange andre. Under påvirkning av etylalkohol mister en person evnen til å tenke logisk, kontrollere handlingene sine, beregne krefter, orientere seg etter omstendighetene. Det er dette som blir årsaken til antisosial mishandling og kriminelle handlinger, som er straffbare i henhold til forvaltnings- og straffeloven. Mangel på indre brems og tørst etter heltemot ender ofte katastrofalt for den som drikker selv, fordi den offisielle fordømmelsen får selskap av selvfordømmelse, når du er edru innser du hva du har gjort.

Fest i høytider og familiebegivenheter anses ikke i vårt land som noe utenom det vanlige, fordømmes ikke av folk og loven. Men dette betyr ikke at det ikke er nødvendig å overholde reglene for anstendighet og eksisterende lover (stemplet på papir, som alle borgere i landet vårt må leve med, og uskrevne, angående kommunikasjon i hverdagen). Dersom den berusedes oppførsel holdes innenfor anstendighetens grenser og ikke utgjør en fare for andre, er det neppe straffbart. Men i noen tilfeller spiller ikke arten av atferden noen rolle, selve handlingen å være beruset blir fordømt.

Det handler om å fremstå beruset på jobb (i arbeidstiden!), drikke alkohol der, noe som er et brudd på arbeidslovgivningen, spesielt arbeidsdisiplin, og å kjøre i beruset tilstand. Slike krumspring anses helt klart som umoralske, selv om de ikke innebærer avvikende oppførsel, og de må stoppes, og derfor straffes deretter.

Brudd på disiplinen medfører ikke straffereaksjoner med mindre andre personer er skadet som følge av den berusede ansattes handlinger. For første gang kan lederen begrense seg til en irettesettelse eller en kritikk, spesielt hvis det er bakrus involvert. Et gjentatt brudd på arbeidsdisiplin vil neppe gå så lett av. Artikkel 40 (avsnitt 7, del 1) i Ukrainas arbeidskodeks er et alvorlig grunnlag for å anta oppsigelse på grunn av slik forseelse, dvs. Oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ fra arbeidsgiveren. I henhold til artikkel 46 i Ukrainas arbeidskode er eieren forpliktet til å suspendere en ansatt fra å utføre arbeidsoppgaver hvis sistnevnte dukker opp på jobb i en beruset tilstand.

Men for å handle i samsvar med loven trenger du et bevisgrunnlag. Du kan ikke gå til retten med en muntlig uttalelse om at arbeidstakeren luktet alkohol og hadde upassende oppførsel, men arbeidstakeren selv kan godt oppnå gjeninnsetting under slike forhold (og noen klarer likevel å kreve erstatning).

Det å møte på jobb i beruset tilstand skal dokumenteres. Til dette formålet er det en spesiell form for alkoholpåvirkning, som er utarbeidet med deltagelse av vitner til lovbruddet (andre ansatte). Men en slik handling anses ikke som riktig formalisert, dersom det ikke er legeundersøkelse for alkoholforgiftning. I tillegg utarbeides det en protokoll om administrativ overtredelse og en rapport om brudd på arbeidsdisiplin.

Det er her problemene begynner. Den ansatte forstår tydelig at å bestå eksamen, hvis resultater er registrert i loven, truer med oppsigelse i henhold til artikkelen. Arbeidsgiver har ingen rett til å tvinge gjennom eksamen, så ansatte nekter ofte det. Dette trikset fungerer imidlertid ikke alltid. Hvis det er en handling som registrerer det faktum å være beruset på jobb (i arbeidstiden!), vil retten sannsynligvis gå på arbeidsgiverens side (selv i fravær av en medisinsk undersøkelse) hvis hans ord bekreftes av vitneforklaringer under hørsel.

Pengestraffen er ikke i form av bot, men i form av tap av månedlig bonus, reduksjon av årsbonus og fravær som det ikke betales lønn for. Hvis en person blir skadet mens han er påvirket av alkohol, vil han eller hun ikke være avhengig av bistand fra selskapet. Videre har bedriftslederen rett til å kreve erstatning fra ham for den materielle skaden påført av bedriften på grunn av arbeidstakerens fravær på arbeidsplassen (artikkel 134 i arbeidsloven, nr. 4).

Det er også straff for å drikke alkoholholdig drikke på arbeidsplassen. Artikkel 179 i Ukrainas lov om administrative lovbrudd gir således en slik forseelse straff i form av en bot. Men bøtebeløpet (3-5 skattefri minstelønn) er fortsatt ikke høyt nok til å «gjøre det verre». Gjentatt drikking vil imidlertid koste den ansatte en og en halv ganger mer enn den første.

Deltakelse i drikking av alkoholholdige drikkevarer av ansatte i lederstillinger er dyrere (4-6 skattefrie minimum).

I dette tilfellet blir det også utarbeidet en handling, en protokoll og en rapport om brudd på arbeidsdisiplinen, uavhengig av stillingen til den ansatte som er involvert i inntak av alkoholholdige drikkevarer på arbeidsplassen.

Det kreves en skriftlig forklaring fra en ansatt som bryter arbeidsdisiplinen (dersom han eller hun møter beruset på jobb eller drikker alkohol på arbeidsplassen). Arbeidstaker har rett til å nekte å avgi forklaring, men rapporten vil likevel bli anerkjent som gyldig dersom den er utarbeidet i nærvær av 3 vitner.

Tegn på alkoholforgiftning som oppdages under den ansattes tilstedeværelse i bedriften anses å være: lukt av alkohol eller pust, forvirret usammenhengende tale, tydelige tegn på nedsatt koordinasjon av bevegelser, utvidede pupiller, avvikende atferd, aggresjon osv. Og påvisning av en av tegnene er ennå ikke grunn til å fastslå alkoholforgiftning, fordi dette kan være symptomer på alvorlige sykdommer som krever behandlingstiltak, ikke straff.