Fastsettelse av alkoholpåvirkning på arbeidsplassen

Hvor farlig kan alkohol være for den som drikker og andre? Hvordan behandler ukrainsk lov handlinger begått under påvirkning av alkohol?

Vi har allerede vurdert konsekvensene som kan oppstå under påvirkning av alkohol, samt patologiene som utvikler seg etter hvert som den "alkoholiske opplevelsen" akkumuleres. Det mest interessante er at i edru tilstand innser vi alle relevansen av det ovennevnte, er enige om at oppførselen til en beruset person kan være potensielt farlig (noen ganger mer for ham selv enn for andre, fordi det er så lett å falle og bli skadet, bare uten å beregne sin egen styrke). Men etter en drink eller to ser vi allerede på alt annerledes, i regnbuens farger, havet er over hodene våre og enhver oppgave er innen rekkevidde.

Dette er en annen av de svært farlige konsekvensene av alkoholforgiftning, som innebærer mange andre. Under påvirkning av etylalkohol mister en person evnen til å tenke logisk, kontrollere handlingene sine, beregne krefter og orientere seg i omstendighetene. Dette er årsaken til antisosial misgjerning og kriminelle handlinger, som er straffbare i henhold til administrativ og strafferettslig lov. Mangel på indre bremser og tørst etter heltemot ender ofte katastrofalt for drikkeren selv, fordi den offisielle fordømmelsen ledsages av selvfordømmelse. Når man er edru, innser man hva man har gjort.

Festing i høytider og familiebegivenheter regnes ikke som noe utenom det vanlige i vårt land, og fordømmes ikke av folket eller loven. Men dette betyr ikke at det ikke er nødvendig å overholde anstendighetsregler og eksisterende lover (stemplet på papir, som alle borgere i vårt land må leve etter, og uskrevne, om kommunikasjon i hverdagen). Hvis den berusedes oppførsel holdes innenfor anstendighetens grenser og ikke utgjør en fare for andre, er det usannsynlig at det er straffbart. Men i noen tilfeller spiller ikke oppførselens art noen rolle, selve handlingen å være beruset fordømmes.

Det handler om å virke beruset på jobb (i arbeidstiden!), drikke alkohol der, noe som er et brudd på arbeidsloven, spesielt arbeidsdisiplin, og kjøre i beruset tilstand. Slike påfunn anses klart som umoralske, selv om de ikke innebærer avvikende atferd, og de må stoppes, og derfor straffes deretter.

Brudd på disiplinregler fører ikke til strafferettslige konsekvenser med mindre andre personer har blitt skadet som følge av den berusede ansattes handlinger. For første gang kan lederen begrense seg til en irettesettelse eller en kritikk, spesielt hvis det er bakrus involvert. Gjentatte brudd på arbeidsdisiplinen vil sannsynligvis ikke slippe så lett unna. Artikkel 40 (paragraf 7, del 1) i Ukrainas arbeidslovgivning er en alvorlig grunn til oppsigelse for slik mislighold, dvs. oppsigelse av arbeidsavtalen på arbeidsgivers initiativ. I henhold til artikkel 46 i Ukrainas arbeidslovgivning er eieren forpliktet til å suspendere en ansatt fra å utføre arbeidsoppgaver dersom sistnevnte møter opp på jobb i beruset tilstand.

Men for å handle i samsvar med loven trenger du et bevisgrunnlag. Du kan ikke gå til retten med en muntlig uttalelse om at den ansatte luktet alkohol og hadde upassende oppførsel, men den ansatte selv kan godt oppnå gjeninnsettelse under slike forhold (og noen klarer fortsatt å kreve erstatning).

Det må dokumenteres at man møter opp på jobb i beruset tilstand. For dette formålet finnes det en spesiell form for en handling som involverer alkoholforgiftning, som utarbeides med deltakelse fra vitner til lovbruddet (andre ansatte). Men en slik handling anses ikke som korrekt formalisert hvis det ikke foretas en medisinsk undersøkelse for alkoholforgiftning. I tillegg utarbeides en protokoll for administrativ overtredelse og en rapport om brudd på arbeidsdisiplin.

Det er her problemene begynner. Den ansatte forstår tydelig at det å bestå eksamen, hvis resultater er registrert i loven, truer med oppsigelse i henhold til artikkelen. Arbeidsgiveren har ingen rett til å tvinge frem eksamen, så ansatte nekter den ofte. Dette trikset fungerer imidlertid ikke alltid. Hvis det finnes en lov som registrerer det faktum at man er beruset på jobb (i arbeidstiden!), er det svært sannsynlig at retten vil ta arbeidsgiverens parti (selv uten en medisinsk undersøkelse) hvis ordene hans bekreftes av vitneforklaringer under høringen.

Den økonomiske straffen er ikke i form av bot, men i form av tap av månedlig bonus, reduksjon av årsbonus og fravær uten lønn. Hvis en person blir skadet mens han eller hun er påvirket av alkohol, trenger vedkommende ikke å være avhengig av bistand fra selskapet. Dessuten har bedriftslederen rett til å kreve erstatning for materiell skade som bedriften har påført seg på grunn av den ansattes fravær på arbeidsplassen (artikkel 134 i arbeidsloven, paragraf 4).

Det finnes også straffer for å drikke alkoholholdige drikker på arbeidsplassen. Artikkel 179 i Ukrainas lov om administrative lovbrudd gir derfor mulighet for en slik forseelse i form av bot. Botens størrelse (3–5 skattefrie minstelønninger) er imidlertid fortsatt ikke høy nok til å «gjøre det verre». Gjentatt drikking vil imidlertid koste den ansatte halvannen ganger mer enn den første.

Deltakelse i drikking av alkoholholdige drikker for ansatte i lederstillinger er dyrere (4–6 minimum skattefrie drinker).

I dette tilfellet utarbeides også en lov, en protokoll og en rapport om brudd på arbeidsdisiplin, uavhengig av den ansattes stilling som er involvert i forbruket av alkoholholdige drikker på arbeidsplassen.

En ansatt som bryter arbeidsdisiplinen (hvis vedkommende møter opp på jobb beruset eller drikker alkohol på arbeidsplassen) krever en skriftlig forklaring. Den ansatte har rett til å nekte å gi en forklaring, men rapporten vil fortsatt bli anerkjent som gyldig dersom den utarbeides i nærvær av 3 vitner.

Tegn på alkoholforgiftning som oppdages under den ansattes tilstedeværelse i bedriften, anses å være: lukten av alkohol eller pust, forvirret usammenhengende tale, åpenbare tegn på nedsatt koordinasjon av bevegelser, utvidede pupiller, avvikende atferd, aggresjon, etc. Og deteksjon av et av tegnene er ennå ikke en grunn til å etablere alkoholforgiftning, fordi disse kan være symptomer på alvorlige sykdommer som krever behandlingstiltak, ikke straff.