Overdreven industrielle mennesker blir ofte alkoholikere

En skadelig avhengighet av alkohol hos mennesker kan forekomme av ulike årsaker - stress, alvorlig tap (f.eks. Død av en elsket), problemer på jobben, etc.

Nylig har eksperter identifisert en annen årsak til alkoholisme - et overdrevet ønske om å jobbe (arbeidsforhold). Folk som er veldig slitne på jobb, prøver ofte å slappe av og lindre psykisk stress ved hjelp av ulike alkoholholdige drikker.

Til slike konklusjoner kom forskere etter forskning mer enn tre hundre tusen arbeidere fra forskjellige land, inkludert Tyskland, USA, Storbritannia.

I landene i EU varer arbeidsugen i førti timer. I enkelte selskaper jobber de ansatte flere timer per uke. Spesialistene oppdaget at i arbeidstiden 48 timer - øker risikoen for alkoholavhengighet med 11%, med 56 timers arbeid per uke - med 13%. Slike konklusjoner er gjort på grunnlag av undersøkelsen, forskere foreslår at situasjonen faktisk kan bli mye verre.

Psykologer har lagt merke til en tendens - hardt arbeidere oppfordrer seg ofte til alkohol for en vellykket jobb eller en fruktbar uke. Dette er deres personlige motivasjon, mens verken sosial situasjon eller bostedsland har betydning.

Også, ifølge studien, var alkoholavhengighet mer vanlig blant menn - arbeidsarbeider.

Også trenger ekspertene ikke utelukke at folk i dysterheten ofte ty til alkohol for å bidra til å forbedre humøret, men å utføre arbeidsoppgaver de tilbringer flere ganger mer tid, med de mulige endring arbeidsoppgaver ved flere anledninger. På samme tid, jo flere timer en person jobbet i uken, desto lavere var hans fysiske aktivitet.

Funnene fra ekspertene vil danne grunnlag for de nye anbefalingene som Den europeiske union for yrkeshelse skal gjøre. 

I tidligere studier ble det funnet at medarbeiderens ferdigheter og evner er påvirket av selskapets økonomiske stilling i begynnelsen av arbeidsbanen. Som vist ved studier av spesialister fra Toronto, vil produktiviteten av arbeidet være høyere for en person dersom den opprinnelige opplevelsen i selskapet sammenfaller med opplevelsen mottatt senere. Med andre ord, kvaliteten på opplevelsen som er oppnådd er viktig for suksess, men ikke kvantiteten.

Hvis en person kom til jobb for et selskap i en gunstig periode, åpner han mange muligheter for utviklingen av hans faglige ferdigheter. Ansatte som begynte sitt arbeid på vanskelige tider for firmaet, har erfaring med å tilpasse seg til komplekse situasjoner. Men da situasjonen endret seg i en eller annen retning, viste både disse arbeidstakere og de andre arbeidene seg å være ulempe. For eksempel kan en medarbeider som mottok første erfaring i firmaets storhetstid, i de fleste tilfeller ikke komme opp med en vei ut av krisesituasjonen. Og for noen som er sydd i en krise, vil det være vanskelig å begynne å jobbe i et nytt, raskere tempo i tider som er gunstige for firmaet.

Som kjent av eksperter, vil det beste alternativet for den ansatte være en periode når selskapet jobber som vanlig, i dette tilfellet vil den første arbeidserfaringen som er oppnådd, falle sammen med de oppnådde ferdighetene i en senere periode.

Eksperter foreslår at arbeidsgiver må gi den nye medarbeideren mulighet til å jobbe under normale forhold, hvis perioden av ankomsten av en ny medarbeider har falt sammen med storhetstid i selskapet eller av krisen, bør være litt treg eller øke hastigheten på tempoet i sitt arbeid med hjelp av ordre relaterte prosjekter.

[1], [2]