Kvinner er mer lønnsomme å jobbe på steder der det er færre menn
Sist anmeldt: 16.10.2021
Alt iLive-innhold blir gjennomgått med medisin eller faktisk kontrollert for å sikre så mye faktuell nøyaktighet som mulig.
Vi har strenge retningslinjer for innkjøp og kun kobling til anerkjente medieområder, akademiske forskningsinstitusjoner og, når det er mulig, medisinsk peer-evaluerte studier. Merk at tallene i parenteser ([1], [2], etc.) er klikkbare koblinger til disse studiene.
Hvis du føler at noe av innholdet vårt er unøyaktig, utdatert eller ellers tvilsomt, velg det og trykk Ctrl + Enter.
Det er kjent at kvinner i gjennomsnitt tjener mindre enn menn. Dette er bekreftet av en rekke studier gjennom årene.
Den siste storskalige internasjonale studien utført av forskere fra Cambridge Universiteter, Storbritannia, Lakehead, Canada, tillot avklaring. Faktisk får kvinner mindre penger til det samme arbeidet som sine mannlige kolleger.
Forskere publisert 18. Desember i vitenskapelig tidsskrift Sociology og undersøker lønnskløftene mellom menn og kvinner som er engasjert i ulike arbeidsområder.
Men hvis et lite antall menn er ansatt i et bestemt aktivitetsområde, oppnår kvinner ofte gode karriereframganger og tjener mer enn mannlige representanter.
Men hvis det i et visst yrke menner er høyere enn kvinner, eller om antall kvinner og menn er omtrent det samme, tjener det rettferdige sexet mindre og karriereforløpet er tregere.
Ifølge forskerne ble den minste forskjellen i lønn mellom menn og kvinner funnet i Slovenia, hvor kvinner tjener litt mer enn menn. Og i Mexico, Brasil, Sverige og Ungarn er representanter for den vakre halvdelen av menneskeheten nesten på menns nivå. I disse landene har arbeidsfordelingen mellom menn og kvinner vært mer uttalt, mens i Japan, Tsjekkia, Østerrike og Nederland har kvinner samme stillinger som menn og gapet i lønnsnivået er høyere. I Storbritannia var lønnsbalansen høyere enn i andre land.
Professor Robert Blackburn og Dr. Girrts Rako University of Cambridge, og Dr. Jennifer Jermaine Universitetet Leykhed i sine forsknings bruke statistikk for hvert land som viser nivået på sysselsettingen av kvinner og menn i alle sfære av aktivitet, samt data om den totale gjennomsnittlige lønnsgapet . De korrelerte dem med å vise forholdet mellom segregeringen av kvinners og menns yrker og forskjellen i lønn.
"Jo mer uttalt fordelingen av arbeidskraft i et bestemt land, jo bedre for kvinner. De er mer sannsynlige å bygge en karriere og få en anstendig lønn, - sier forskerne i sin artikkel. - Jo høyere graden av segregering, jo mindre diskriminering blir observert på grunnlag av kjønn, og jo lettere er det for en kvinne å oppnå større karrierehøyder. For eksempel, jo færre mannlige ansatte jobber i et bestemt sykehus, desto større er sannsynligheten for at en kvinne vil ha en lederposisjon. "
"Kanskje vår viktigste oppdagelse er at det generelle nivået på segregering av" kvinnelige "og" mannlige "yrker, i hvert fall i industrialiserte land, er korrelert med lønnsgapet mellom menn og kvinner. Jo høyere arbeidsfordelingsfordeling mellom menn og kvinner, jo færre fordeler når det gjelder karriere og lønn, er menn. "