Hate å jobbe undergraver helse
Sist anmeldt: 23.04.2024
Alt iLive-innhold blir gjennomgått med medisin eller faktisk kontrollert for å sikre så mye faktuell nøyaktighet som mulig.
Vi har strenge retningslinjer for innkjøp og kun kobling til anerkjente medieområder, akademiske forskningsinstitusjoner og, når det er mulig, medisinsk peer-evaluerte studier. Merk at tallene i parenteser ([1], [2], etc.) er klikkbare koblinger til disse studiene.
Hvis du føler at noe av innholdet vårt er unøyaktig, utdatert eller ellers tvilsomt, velg det og trykk Ctrl + Enter.
Forskere fra Australian National University fant at hat av arbeid er sammenlignbart med arbeidsledighet og får folk til å få samme følelse av fortvilelse og sinne.
Ifølge eksperter lider folk med dårlige arbeidsforhold og en liten lønn ikke mindre enn de som ikke kan finne en jobb. De klager ikke bare på svakt opplyst arbeidsområde, eller komfortabel nok, men listen og psykologiske faktorer som gjør dem ulykke: ekkel sjef, ansvarlig arbeid og lave lønninger og lave nivåer av sikkerhet på arbeidsplassen.
Peter Butterworth, hovedforfatter av studien, sier at folk som er misfornøyde med arbeid, er underlagt samme psykologiske stress som de arbeidsløse.
"Vår studie viste at det ikke er noen forskjell på spredningen av psykiske lidelser som angst, angst og depresjon, hos personer som er utilfredse med arbeid og de som ikke finner det, sier Dr. Butterworth. "Slike mennesker er mye mer sannsynlig å oppleve stress enn deres mer vellykkede kolleger."
Og tidligere i år gjennomførte forskere fra Universitetshøgskolen i London en studie hvor de fant ut at hvis en person ikke er rimelig belønnet for sitt omhyggelige arbeid, fører dette til økt risiko for hjertesykdom.
"Hvis en person vet at han har jobbet på samvittigheten, for eksempel kjøre et ærend ledelse, som ikke er inkludert i sine plikter eller jobbe overtid, men arbeidet er ikke belønnes på fortjeneste, det øker sannsynligheten for å utvikle hjerte- og karsykdommer - sier Dr. Darryl O ' Connor, professor i psykologi ved Universitetet i Leeds. - Hvis det er en forbedring av arbeidsforhold og høyere lønn, det har gunstige effekter på menneskers helse, og dermed redusere risikoen for sykdom ".
Disse studiene er bevis på at tiltak må tas for å redusere antall psykiske og fysiske sykdommer som oppstår mot bakgrunnen av psykososiale aspekter.
[1]